第七百九十五章 公司机构设置（四）（3/5）
要走早走，免得培训好了再走。中小学和幼儿园的问题，我认为已经是一个迫在眉睫的问题了，不抓紧时间解决，将造成企业人心涣散的严重后果。”
“为什么会这样呢？”
潘健说：“我们的企业都比较大，少则几千人，多则几十万人。我们的工作条件、居住条件、工资待遇都比较好，人员就相对稳定。工作几年，就该谈婚论嫁、生儿育女了，一些年龄大的技术骨干、管理人员，更是到了孩子上学的时候了。这些人不管老家是农村的还是城市的，将孩子丢在家里，一方面是不放心，另一方面就没有对城市、对企业的归属感，觉得自己还是农民工。公司像佑民他们，年龄大了，还不找对象结婚，肯定也有这方面的考虑。结婚以后有了孩子，上幼儿园就遇到了难题，会牵扯很多精力的。”
午阳说：“你这个说法是对的。城里人的孩子每天早上去上学，晚上回家，一家人其乐融融呢。我们的工人下了班，最多也就是给孩子打打电话了，心里不是滋味啊。”
潘健说：“谢谢老板的理解。其实我们的企业，员工居住条件都比较好，可以给夫妻安排两居室，看起来就有条件将孩子接过来。可事实上不行，一个企业的子女几百上千人，附近的学校没有这么大的能力接下来，送得远了嘛，工人阶层，得挤公交车，肯定要上班迟到。让孩子寄宿吧，经济发达城市一个学年两三万，一般般的城市也要近万块，差不多就是一个人的工资了。这样，他们就不如回去一个人，还可以种粮食种菜。养鸡喂猪。还有一点节余。即使没有节余。总不至于这么辛苦吧？”
“好，你的意思我明白了。散会后，各董事局马上建学校，中小学、幼儿园一起建，要全部建成寄宿式的学校。在学校建好以前，每个有子女的家长，每个月发200块钱的补助，双职工都发。这些钱在董事局分红后的纯利润里面扣除。你们让领取了的员工签好字就行了。这笔钱千万不能作假，我作为老板，是不在乎这仨瓜俩枣的，可员工拿不到，我就惟你们是问了。”
袁志说：“我们也不会在乎这点钱的。”
潘健说：“如果我们贪污了这笔钱，就上对不起老板，下对不起员工了。老板，干脆定好规矩，谁贪污了，扣回他10倍的分红。”
午阳说：“这些小事你们自己掌握就行了。还有一个博物馆需要找一个董事局主席。你们觉得谁合适？”
罗浩说：“博物馆就那么点门票收入，有必要设立董事局吗？”
午阳说：“管理博物馆。不是收入分红的问题，是要防止文物丢失的重要岗位，一般人我还不放心呢。我们的博物馆还缺少历朝历代的字画，图书馆还基本上没有古籍，这些都要花重金去购买，这个董事会主席如果用人不当，对于他是个肥缺，对于公司就将损失不小呢。”
熊刚强说：“书记，我来管博物馆吧。我资产不少了，现在年龄大了，身体又不好，来伺弄这些古玩，可以修心养性呢。是这样，你发给我基本工资就行了，其他的我都不要。再干几年就退休。”
午阳笑着说：“熊主席，你来管理博物馆，我就最放心了。你还辛苦几个月，将机构分设的事情搞好了，就到博物馆上班吧。我们现在还只有渌江、东南两家博物馆，张爷爷孙子们开的，都送给他们算了。最近要在京城建一家，以后要在哪里建，你决定就是了。至于你的待遇，只要是公司经营正常，就还是按今年的拿吧，一直拿到退休。”
“行，我还有部队的退休工资可以拿呢。”
潘健说：“黎书记，熊老板为公司作出了巨大贡献，是我们的楷模。可他毕竟不懂文物，不能去博物馆。我觉得，管理博物馆的人，必须是内行。”
午阳说：“现在业务上的事情，有谭教授他们一帮子专家管，熊总
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