第两千六百三九章 为什么管理（2/3）
是，他有时候会想一些别人会认为很正常很不值得思考的事儿。他从小就是一个好奇宝宝，他很小就好奇各种事儿，所以长大了他也好奇为什么要管理。从军队和乌合之众来比较的话，就会发现有管理的团队，有纪律的团队能够彼此之间配合的天衣无缝，能够发挥出来比乌合之众的团体更大的能量！
那么人类的公司要做管理为的是不是发挥更大的能量？有人说管理是为了更，那么是不是只要有一种方法可以更赚钱的话那就不用管理和组织了？可是看国外的贩毒集团那也要讲究各种管理啊！所以显然公司进行管理，为的就是能够更加有能量，就像是单个的动物有更强的战斗力一样，这样就可以能够有更多的机会存活下来，然后再不断的发展壮大自己！毕竟，从某种角度来说，人类组成的一个群体组织，都是会有一种类似生物的会追求自我增值的需求。
那么说来管理其实就是为了更高更快更强，能够更多的赚钱能够活得更久，对吧？既然这样的话，那么为什么不对员工更好点呢？国内的一些企业试过对员工好，给员工各种，但是发现别的公司很快的会花双倍薪水来，这样不用花钱培训就可以直接得到“即战力”，这种做法呢让国内很多培养员工的公司很头疼，因为他们发现自己辛辛苦苦培训出来的员工简简单单的就给挖走了。要说让他们也给双倍工资的话喂！他们之前可是没要员工钱就给人家培训了新技能了好么！他们公司也是花了不少成本的好么！
结果这么一个到了最后，那就是很多公司干脆就不培养员工了，反正培养出来最后都要跑，干脆不如自己这边也挖别人的即战力，过来就能用，然后再搭配一部分刚毕业的大学生过来压榨一下就好了，什么都不用交，能压榨多少剩余价值就压榨多少剩余价值。
而贾鸿渐这边则是考虑的是另外一个方面来避免人才流失带来的损失咱国家以前是很讲究人情的啊！为什么现在老板都不愿意给员工展现人情的魅力了呢？一帮人被国外的说法都给洗脑了，以为大家之间就只有金钱。是老板只想着大家只有金钱关系，只压榨别人，按别人怎么会对老板忠心？而贾鸿渐这边呢？他们通过种种不太费钱的方式来，来提供一种别家公司提供不了的人性化互动！现在的工资是高没错，可是这个高也是跟市面上其他的私营公司比，要是跟外企比那也就差不多一个水平。在这样的情况下，贾鸿渐关心员工，给员工尊严，让员工赶脚自己很被老板重视，甚至被老板尊敬，被老板鞠躬拜托！在这样的情况下，谁都会公司没了自己不行，谁都要感觉自己对于公司来说很重要！既然这样了，他们还会轻易的走么？
以前中国人为什么凡事儿都讲情义？这不是因为大家傻，主要是大家都发现将情谊是最容易排他的，是最容易在自己这边不情况下还能留住人才的方法！当年曹操为什么倒履相迎许攸？因为曹操到了关键时候了，但是曹操这种的家伙，面对许攸上门了问他还有多少粮草他都能连续几次撒谎的人，他会不在意表现给许攸的是一种什么外在的形象？搞不好倒履相迎就是他曹操故意表现出来的！因为深夜许攸过来搞不好就是投诚的，如果表现的倒履相迎那就能第一时间让许攸赶脚到在两边阵营不同的待遇，这归属感一下就有了啊！要不是许攸2b，后来一直当面叫曹操小名曹操，否则他能死？搞不好一辈子被曹操给捧为上宾一般，作为千金买马骨的标志来吸引天下人才效仿了好么！
话说回来，贾鸿渐做的这一切，其实都是为了收买人心，为的就是哄的员工们对他死心塌地的，为的就是让员工们哪怕成为了业界大能了，哪怕别人开了十倍工资了，他也不忍心离开华夏高科！哪怕外界条件再好，这些员工心里也会想着华夏高科的贾家对他们有知遇之恩，他们要是这么走了有点太不仗义！
虽然的确世界上是有白眼狼，
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