第414章 选美大赛（2/2）
一个评价标准——能力。
常婷婷多少了解他的想法，但对此并不乐观，“大部分员工都不一定会喜欢唯才是举的选拔标准。”
常婷婷：“那也可以采用一些更柔和的方式。”
虽然有点掩耳盗铃，但事情却得到控制，风波平息，没有蔓延到外部互联网。
“嗯。”
“小赵的压力会很大。”
“谁这么不长眼。”
其实，只要是层级结构，就避免不了庸俗化。
常婷婷：“对半吧，你真要挑个女秘书，那就是万里挑一了。”
常婷婷：“伱之前不是说了，企业内部90%的人都是很平庸的，一旦唯才是举，这些人一辈子也不可能当上领导，只能当螺丝钉。”
现在风波一起，所有人都看衰她，等到将来形势逆转，大家对她的评价就会超出预料。
常婷婷：“路上注意安全。”
陈晓：“她外柔内刚，这点小事算不了什么。”
陈晓笑了下，“怎么，还担心呢？”
陈晓：“有智能管理系统辅助，我觉得问题不大。”
常婷婷一想，也是这个理。
陈晓：“放心吧，我心里有数。”
……
陈晓摇摇头，“算了，暂时空着吧，处理不好容易引起混乱。”
父母已经提前回去了。
大家心服口服，没什么话说。
常婷婷：“很多人觉得领导的能力还没有自己强，心里不平衡，却没想过自己的能力一定比团队中所有人都强吗？真要唯才是举，领导职位还不一定落在谁头上呢。”
会不会成为李隆基呢？
前半生英明神武，后面……
……
他反复斟酌过自己的决策，应该不会出现大问题。
什么“一年香、三年醇、五年陈”，在他这里，通通不算数。
如果只是好了那么一点点，甚至肉眼看不出来，这种情况下怎么办？
陈晓：“你说的这个，很好解决，设定一个阈值，打破常规的任命，需要超过阈值，特别优秀或卓越，一般的选拔就瘸子里挑将军。”
多少才算卓越，多少只是普通良好。
“有道理。”
“希望她不辜负你的期望。”
“是吗？大家平时抱怨关系户、人情世故什么的，我以为所有人都期待一个公平的环境。”陈晓随口道。
大部分员工的能力都是平均线。
常婷婷撇嘴，“你突然来这一手，大家很难不乱想。”
群情汹涌之际，办公室出手了，接连封了几个账号，又下发内部通知，禁止大家再议论此事。
毕竟是老夫老妻了。
陈晓：“不着急，慢慢来，公司管理不是一成不变的。”
没有太过火的动作，
常婷婷问他，“什么时候走？”
真正实现能者上、庸者下。
……
陈晓把她裙子撩起来，“我先挑你。”
陈晓：“没事。”
常婷婷：“我给阿姨买了一件手镯，帮我带回去。”
陈晓：“行，比我孝顺，在哪呢？”
常婷婷：“一会让秘书送过来。”
(本章完)
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