第两千七百二二章 理论冲突（2/3）
百姓的生产积极性一下就被刺激了起来。所以如果把柯林斯的理论给放到国家层面的话，那就是让全国的老百姓都不要关心自己的利益，让大家都沉浸于如何让国家变强，然后国家就能变强了？这么想着倒是挺，可是中国的历史不是证明了这样是不可行的么？不是证明了人还是有私心的么？不是证明大家给自己干活就是比给别人干活用心么？出了刚建国的那么几年大家都充满了激情以外，后来不都是慢慢的出现了各种“封建糟粕”了么？
所以，到底是柯林斯的理论有，还是咱中国以前没做好呢？难道是规模的不同导致的？柯林斯调查的企业一个公司撑死几千几万人，跟中国动不动几亿人十亿人的规模根本没办法比？所以导致上面想的挺，可是到了下面完全就被操作的变样了？不过像是沃尔玛之类的公司虽然没有成为样板公司，虽然没有所谓的第五级领导，可是人家全球几百万的员工，人家起来难度也不小啊！
当然了，有人会说管理新加坡这么一个“小不点”国家也500多万人呢，可是比管理中国也方便多了，毕竟数量级不同。好吧，那换一句话说，咱要是采用了柯林斯的做法，真的就能变成类似新加坡的样子么？真的就能让大家各种不在乎工资就为了公司能更牛掰而努力么？贾鸿渐给员工们的工资都是比同行少，但是绝对够员工日常生活的。那么员工在跳槽了之后能获得两倍甚至更多工资的情况下，他们还能保证自己毫无怨言的在公司里面工作么？还能一辈子不人浮于事，不混日子，而是天天兢兢业业的都在公司里面工作？所以这事儿简直就让贾鸿渐觉得匪夷所思啊！
像是b这边，那就讲究个人英雄主义。就像是最后的关键球，那一定是要当家老大来投的，就像是乔丹或者是科比，最后最关键的压哨球那就是他们的专利，甚至敌人都他们会投关键球，只是看能不能防住他们而已。那么按照柯林斯的说法。这种力挽狂澜实际上就已经是一种“自私”导致的恶果了？实际上应该大明星无私的“rr”全场。充分的带动全队的火力，让自己球队能够早早就顺风顺水的奠定胜局？或者最后关键时刻的时候，利用对方以为自己要投关键球而拉扯空间和注意力，给不受关注的一个队友球。让他来投最后一球？如果人家这球没投进呢？是不是说着明星就有点逃避责任了？有点没有把球队胜利的责任抗在自己肩膀上？
说真的。以前那种个人英雄主义的思路。在贾鸿渐没注意到的情况下，实际上已经深深的根植于贾鸿渐的大脑深处了，可以说跟各种表面上不相干的事情实际上在内核上都是逻辑共同的！可是柯林斯在提出了他的新理论之后。贾鸿渐总是觉得各种别扭啊，总是觉得好像这道理不能放之四海而皆准！总是好像这个事儿只有柯林斯举例的那么几个公司的故事上才成立，放到了别的事儿上就都不成立了呢？难不成按照柯林斯的说法，一个球队的球星就是不求自己的？或者说大家都不追求自己的数据，不关心自己得了几分抢了几个篮板，不在乎自己能拿到多少钱的新合同，然后就想要得冠军？这么说着好像也有点让人感觉这样的球队才能成功，可是需要好几个巨星抱团吧？比如曾经的洛杉矶4，什么卡尔马龙啊、布莱恩特啊、奥尼尔啊、佩顿等四个大明星集合在了一起，甚至后加入的俩明星还都低薪就为了总冠军戒指。人家这俩明星进来总算是什么都不管就想要冠军了吧？可最后也没冠军啊！
然后像是加内特、雷阿伦他们组成的凯尔特人三巨头的组合，也不过只拿了一个冠军，这可是从07年到12年这么多年啊！然后热火的年轻版三巨头，从10年的夏天组成之后，到了12年的夏天，两年也不过拿了一个冠军嘛……还不如马刺呢！马刺的状元签就一个邓肯，还是97年的状元，然后像是什么帕克啊、吉诺比利啊那都是第一轮末尾和第二轮的选秀，可以说当初都
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