第九百一十章 贺景同的作用（1/3）
6月20日，孟谦在自己的办公室里挤压着太阳穴。
“头很痛的话去按摩室吧。”坐在孟谦对面的孙晓静表示事情可以晚点再谈。
孟谦摇了摇头，“没事。”
“最近，你身上的担子确实不轻啊。”在孙晓静的眼里确实看得出一份真实存在的心疼。
孟谦提了提精神微笑着说道，“再熬一段时间应该就会有一个不错的结果，我还不至于扛不住。
说说人才对接的事情吧。”
孙晓静也不废话，“我们已经在德国法国西班牙意大利等8个欧盟国家成立了欧洲人才站。
欧洲人才站可以有效为我们输送更多的欧洲人才，当然，最重要的还是你一直在叮嘱的，建立欧洲人才数据库。”
“顺利就好，这件事情辛苦你了，折腾了这么多年。”
“要不是一带一路和世界科技贸易论坛在前面开路，最近也不会这么顺利，其实我在这件事情上并没有做出该有的成绩。”
“你非要对自己要求这么高我也不劝着，今年公司新制度改革进展还顺利吧？”
“只能说目前还挺顺利的，但现在还没有触及大家太多的利益点，后续新制度会进一步加大数字化管理的覆盖面，会进一步剥夺一些人的权限，这才是后期需要面临的问题。”
“你大胆去改革举就行了，大风集团是所有员工的，不是任何一个人的，如果这一点有太多人想不明白的话大风集团也不会长久。
初创公司才不讲制度，大风集团现在太大了，不把制度管理做到极致，随时可能崩溃。”
“我明白，这件事情我不会因为任何阻力而放缓脚步的，哦对，还有个事...”
看出孙晓静的迟疑，孟谦主动发问，“怎么了，你说就是了。”
“就是大家对你的收徒计划还是有很多的质疑声，尤其是你收贺景同当徒弟之后，贺景同这家伙确实也没见他做出什么成绩，只见他天天得罪人。
但因为他是你的大弟子，大家也不好多说什么。”
孟谦保持着微笑，“能在你面前抱怨贺景同的，应该都是老员工吧？”
孙晓静笑着点了点头。
孟谦拿起桌面上的一枚硬币，“一群管理层老是盯着一个贺景同干嘛？你信不信回头你加大改革力度，阻碍最大的也是这批人。”
“孟总的意思是...”
“也罢，我正好拿贺景同帮你提前铺个路。”孟谦拿出手机打开公司内部论坛，“我记得前两天有个员工崩溃差点跳楼是吧？人怎么样了？”
“她今天来办离职，我们已经做过心理辅导，也给了赔偿款。”
孟谦打开论坛查看了几条自己保存的消息，“嗯，那我们现在一起过去看看她。”
孙晓静大概猜到孟谦要干嘛，但没有表态，只是点头跟着孟谦出发。
孟谦来到11楼的一个开发部，引发了不小的骚动，孟谦则直奔之前情绪崩溃的女生工位而去。
“叶依白，对吧？”
“孟总！”看到孟谦专程来找自己，女生多少有些手足无措。
孟谦示意叶依白坐下，自己则坐到她的身边，“签过字了么？”
“还没。”叶依白摇了摇头，“马上就去了。”
“你是从9楼转过来到这个项目组帮忙的对吧？”
“嗯。”
“我看过你的履历，你很优秀，尤其是干这一行的女生其实比男生会更不容易，在你最后决定离职之前，我能跟你聊几句么？”
叶依白脑子还有点空白的点了点头。
“从我了解的情况来看，你之前遇到了一些所谓的不公平对待，这才导致了你的情绪崩溃，能跟
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