第一百六十一章 秘书（2/3）
在有不少岗位都接受大学生实习，你可以去人事那边了解一下，看看有没有合适的。”
“我承认经验是一个很重要的东西，但经验价值是水分是很大的。”何雅婷坚持道。
“经验价值？怎么说。”孟谦继续看着何雅婷。
“我个人的看法是，除了需要极高技术功底的岗位之外，绝大部分岗位的岗位适应经验只需要一到三个月的时间沉淀足以。
因为在这一到三个月的时间内，员工经历的是从没经验到有经验的过程，这段时间里的经验价值是最高的。
可在这之后，我见过太多人在一个岗位上干三年和干三个月是几乎没有区别的，因为他们一直满足于浮在表面上的内容，时间线拉的越长，经验价值越来越低。
但还有一些人，他们会对岗位投入高度的钻研精神，不断的深挖岗位的意义，这样的人可以保持长时间的高经验价值，我在职场上看到那些能在同样的岗位上有更高成就的人，往往都是后者。”
“所以呢？”
“我从跟孙小姐的沟通中了解到，孟总对秘书这个岗位的要求非常高，所以我相信你要的这个人是需要能保持长期高经验价值的人。
既然你想选择这样一个人，那我认为应该淡化经验这个东西，因为对这样的人来说，前期的经验缺陷是短暂的，长期的高经验价值远远重要于刚开始的那个所谓的经验。
而且我看了公司的招聘信息，招聘信息上虽然说不要大学实习生，但对实际的工作经验却没有明确的要求。
我的猜测是，公司不想要大学生主要是考虑到学校里的琐事打扰，但对工作经验没有明确要求，应该跟我的想法差不多，所以我才想来面试。”
孟谦故意做了个不在意的笑容，“那我为什么不找一个又有经验，又能保持高经验价值的人，我又不是不愿意花钱。”
“因为不好找，花钱都不好找。”何雅婷直言道，“秘书跟别的岗位比有一些独特性。”
“哦？你对秘书这个岗位的理解是什么？”孟谦心里起了一丝小小的兴趣。
“我觉得秘书就是一台电脑。”
这说法让孟谦觉得新奇，“怎么说？”
“秘书是一个可以输入公司所有信息，同时处理公司所有信息，最终又能根据不同需求输出对应结果的存在。
但这一切的前提都是，需要有一个人来操作。”
孟谦故意做了一个失望的表情，“你难道觉得秘书是没有主观意识的么？”
“秘书的主观意识，就是如何把老板的主观意识处理好。”
孟谦又做了一个不认可的表情，“所以秘书不用跟老板提意见？作为一个与公司各部门有接触的存在，不应该向老板提出意见么？”
何雅婷至少看起来并没有被孟谦故意做出来的态度影响到，“如果是主观建议，秘书确实不该提，每个部门都有该提主观意见的人，秘书不可能比他们这些干这个事情的人更专业，秘书能提的，只有客观信息。”
孟谦沉默了一会儿，看了看手里的简历，“你在杭师大哪个校区？下沙么？”
“嗯。”
“太远了，上班不方便。”
“有公交车到公司楼下的，我不会耽误上班时间的。”
“但我想要的是一个能随叫随到的秘书。”孟谦小小的一摊手。
何雅婷几乎没有犹豫，“那我就搬到公司附近来住。”
“你对加班怎么看？尤其是我这种要求随叫随到的。”孟谦放下手里的简历问道。
“看自己的本事，看自己的目的，看投入产出比，能接受就接受，不能接受就辞职，过度讨论加班问题没有什么意义。”
“可对
本章未完，请翻下一页继续阅读.........