第53章持续发酵（1/2）

周天突然想到了一个奇怪的词，喉舌！喉舌，就是代为发表言论的宣传机构，也有人管他们叫做水军或者一毛党，他们可以是报纸、杂志、电视台、网站这样的传播媒体，也可以是个人或者群体。喉舌的作用很简单，就是在事情发展到最为关键的时候，表达一些带有倾向性的言论和看法，来直接或者间接的转移一些人、一些事对其的看法，改变其风向标，使其变得对自己更有利一些。如果大投资能够拥有自己的喉舌，今后不管发生什么样的事情，都能在事情完全扩大前，将其扼杀在摇篮之中，这样一来的话，大投资会省很多事情。关于这个喉舌媒体，周天心目中已经有了人选，那就是在这件事情当中，一直为他们讲话的北方新青报。商谈这样的场合周天没有出席，再说也不用他出席，小花牛现在的总经理张小三完全可以胜任，虽然没有出席，周天还是很关心事态的发展的，他躲在自己的办公室里，通过监控摄像头观看的。会议室内，讨薪方提出了他们的要求，要求小花牛全额补齐他们所有人的工资，理由很简单。说他们都是小花牛的员工，即便离开了，因为没有办理相关的离职手续，所以到现在，应该还属于小花牛，既然属于小花牛，小花牛自然就要承担他们相关的薪水。对于这个要求，以张小三为首的小花牛方，断然拒绝了，他们反驳的理由也很充分。说他们这些人离开了小花牛，虽然没有办理相关的离职手续，但五六年都没有为小花牛工作过，根据小花牛的厂规，连续三年没有进厂工作的员工，算其自动离职，所以他们这些人不在算是小花牛的员工，也无权要求小花牛给他们补齐工资。这个说法，讨薪方当场否认，他们说不是他们非要离开，而是因为小花牛销量不佳，每个月仅发五百块钱的生活费，这点生活费不足以养家糊口。再说也不是他们这些人主动离开的，是当初小花牛乳业的老总亲自动员他们离开的，叫什么分流减员，自寻出路。当初的老总还再三保证，保证万一那天小花牛效益好了，他们这些离开的人随时都可以回来。双方你来我往，谈论了差不多一个小时，愣是没有谈成，因为不管讨薪方说什么，张小三都以小花牛连续三年没有进厂工作，算自动离职的厂规来回答讨薪方。最后，讨薪方撂下一句话，说小花牛要是不给他们补齐工资，他们这帮人就去县里告状，县里不行就去市里，市里不行就去省里，省里不行就去京城！这件事，也引起了广大网民的热议，他们的热议让所有报道相关信息的报纸大卖。报纸的大卖，让那些记者更是卖力的报道起相关的后续事件，他们不遗余力的挖掘各种消息，想法设法的采访跟事件有关的人士。在随后的几天时间里，小花牛原职工讨薪事件持续发酵，报纸的头条也都五花八门。《小花牛原职工讨薪事件后续》《小花牛原职工能拿回他们应得的薪水吗》《小花牛原职工工资遗留事件，到底是谁之过》《小花牛原职工讨薪事件，如何才能避免这样的惨剧再次发生》《究竟是法制不健全？还是故意为之》《新世纪，如何才能保证普通职工的权利》《令人深思的小花牛原职工讨薪事件》《小花牛乳业，能否苦尽甘来，重续以前之辉煌》跟这些正规媒体相比较，一些三流小报为了销量，他们采用了大量尖锐的标题来报道此事。《小花牛原职工讨薪，论一笔根本就拿不到手的钱》《起底黑心富豪周天的发家史，除了坑蒙拐骗，还有恶意欠账》《新世纪，谁来保障我们工人的权利，怎么才能拿回应得的工资》《小花牛原职工讨薪，谁之错》《一掷千金，为博红颜一笑的周天，竟然欠钱不还》《黑心商人周天，还我血汗钱》《令人深思的小花牛原职工讨薪事件》甚至就连许多人，见面不在问你好，吃饭了没有，而是清一色的问道，小花牛最近的事情你听说了没有。如果那个人说没有，或者直接问小花牛是谁？迎接他的除了一顿白眼之外，还有各种版本的流言蜚语。有专门的新闻节目，做过相关的调研，一百个
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