第627章 招股说明书（2/5）
内部认购份额。
艾米·帕斯卡尔的3500万股股票全部为奖励所得，这位丹妮莉丝娱乐主动将自己的300万股内部认购份额让给了集团旗下其他员工。
与南希·布里尔并列为集团总裁主要负责丹妮莉丝娱乐电视业务的罗伯特·艾格，总计拿到450万股，奖励份额为300万股，150万股来自认购。
掌管丹妮莉丝娱乐旗下影视作品全球范围内发行工作的全球运营副总裁马克·贝尔福德、高门影业总裁艾拉·多伊奇曼、新世界影业总裁丹尼·莫瑞斯，三人持股份额都为300万股，其中200万股为奖励，100万股为认购。
南希、艾格、马克、多伊奇曼、莫瑞斯这五位核心高管获得的股票总价值虽然远不如艾米，却也已经超过好莱坞大部分同级别高管的薪酬。哪怕依旧按照最低18美元的单股价值计算，五位核心高管拿到的股票总价值最低也达到5400万美元。
整个美国，能够一次性获得如此大手笔奖励的企业高管都屈指可数。
当然，因为丹妮莉丝娱乐集团偏向于扁平化的企业结构，除了西蒙这位实际控制者和艾米这位掌门人，其他高管都不可能获得太大权力，因此南希五人相对于艾米来说能够拿到的回报也不会太高。
其实大部分企业的分配规则都是如此。
掌门人拿最大头，次一级的高管收入可能就要少一个零。
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而且，艾米·帕斯卡尔拿到的高额奖励还有着她作为丹妮莉丝娱乐创始元老的因素在其中，其他诸位核心高管都是在丹妮莉丝娱乐逐渐崛起后才陆续加盟。
很多时候越早加入一家公司就能获得越多。
就像微软早期的核心高管史蒂夫·鲍尔默可以在后来逐渐积累百亿美元的身家，几十年后将微软重新从谷底带入万亿市值巅峰的印度裔萨提亚·纳德拉就只能老老实实地拿几千万美元的年薪。
包括现在的伊格瑞特也是如此。
杰夫·贝佐斯三人预计在合约到期后将会获得5%比例的伊格瑞特股票，主管电子商务业务已经成功将伊格瑞特三巨头转为四巨头的爱丽丝·弗格森，哪怕在西蒙认可女管家能力后特意为她调整了合约，伊格瑞特之前爱丽丝最多也就只能拿到3%的股票。
实际在西蒙心目中，女管家的能力比初始三巨头中的蒂姆·伯纳斯·李和卡罗尔·巴茨还要强很多，几乎与贝佐斯不相上下，但世事就是如此。
话题回到丹妮莉丝娱乐，曾经是环球影业总裁当初并购案之后担任丹妮莉丝影业总裁的汤姆·波拉克，在一众看似核心的高管中获得的股票份额却是最少，只有150万股，其中奖励份额为50万股，另外100万股为内部认购。
圈子里也都清楚，这位担任丹妮莉丝娱乐旗下三家厂牌中最核心的丹妮莉丝影业负责人的高管，其实拥有的权限很低。
丹妮莉丝影业的大部分决策都由西蒙和艾米亲自拍板，汤姆·波拉克虽然挂了一个总裁头衔，更多却只是一个管家式的执行者角色，而且对方加入丹妮莉丝娱乐时间也较晚，实际上并不能算是丹妮莉丝娱乐集团的核心。
能够拿到150万股股票，可能还是西蒙·维斯特洛为了维护这位好莱坞老牌高管的面子。
核心管理层之外，诸如皮克斯总裁约翰·拉塞特、丹妮莉丝特效总裁马克·希尔维斯、漫威娱乐董事长斯坦·李、ashion 总裁安娜·科尔曼等等丹妮莉丝娱乐各层级高管总计分享了另外1350万股股票奖励和大概700万股的认购份额。本章未完，请翻下一页继续阅读.........