第309章 招聘会风波（一）（2/4）
勾心斗角！”李牧毫不避讳的说道。
“谢旺地我有所耳闻，这事儿我早就考虑过，打算给他弄个车间副主任，专门管设备，上面有主任，中间有生产部和物流部，想兴风作浪都没机会！”
李牧笑了笑，没有说话，说实话，撸的不算狠，但是对谢旺地来说，一夜回到解放前，落差什么的都好说，关键是车间副主任，真的什么希望都看不到！所以，这一次，他十有八九要离职。
“庞金华看资历还比较拿得出手，年纪也不算大，怎么就这么滑不留手？”赵阳自言自语道。
“这个不好说，但是这个人真的是一点上进心没有，整天光琢磨着怎么少干活，指一指动一动，不够跟他废话的呢！”
“不行就调安全部吧，安排点实际工作，能干就干，不能干该干嘛干嘛去！你觉得呢？”
“挺合适！谢志刚应该能拿捏住他！”李牧笑着说道。
所谓一物降一物，只有无赖才能治无赖，谢志刚这个人，上纲上线，眼里不揉沙子，你想在他手下偷奸撒滑？毫不夸张的讲，他不光有无限耐心跟你斗智斗勇，还有一百种办法把你整的服服帖帖！
赵阳继续往下看，一会儿之后，将报告放下，看着李牧说道：“这几个专业技术负责人，该招就招，正好这几天富华有招聘会，可以去看看！”
“跟梁主任打好招呼了~~”李牧点头说道。
“关于技术中心涨工资的事儿，这事儿真不好办，都盯着呢，牵一发动全身！”赵阳继续说道。
李牧在报告中明确提出，技术中心工资太低，必须调整。
“新招专业负责人，低于八千肯定拿不下来！市场就是这个价！如果按照这个价招进来，老员工还是执行原来的标准，不患寡而患不均，这将是一个极大的不稳定因素，说实话，如果那样的话，我宁愿还是用原班人马！”
“再者说，如果还是这个工资，技术中心根本留不住人！四千块钱，能留住一个车间班长，却留不住一个刚刚毕业的大学生，咱不能成为滨海人才培训中心，辛辛苦苦培养一段时间，刚刚出师，接着跳槽去别的公司！”李牧认真说道。
最近一两年，龙盛新材料陆陆续续走了不少人，其中大部分都是干了一年半载，级别不调，工资不动，看不到任何希望的大学生，大家私下就是这样自嘲，滨海人才培训基地！
短短一年多时间，龙盛的风气就变得极为涣散，老员工想走，但是限制太多，也没有太好的出路，只能在这里混着，新员工进进出出的就跟逛超市一样，说实话，之前龙盛的师徒帮教制度还是很好的，现在新员工进来，直接放羊，费那功夫干嘛，反正干不了半年接着走！
恶性循环，每况愈下！
李牧管不了生产，他只想把技术中心管好，第一件事，人员架构搭建好，第二件事，人要留住，想做好这两件事很简单，只要钱给到位就行！
“我明白你的意思，该留住的，一定要想办法留住！现在的问题是，如果技术中心动了，公司其它部门也会有意见，整体上调的话，现在根本不现实！所以，一定要想个万全之策！”
“我一直坚持认为，分类而治，以岗定薪。生产车间、技术中心、其它各职能部门，本身就不是一种工作性质，不能一概而论！既然市场部可以单独定薪，那技术中心也应该单独定薪，别人眼红不要紧，可以先下个公示，各部门有意愿的，符合条件的，优先内部招聘！”李牧认真说道。
他这一招非常有效，想来技术中心，起码要熟练使用cad，并具备一定的工程建设知识储备，别的不用，仅此一条，基本上就能卡掉生产系统所有的人！
这样就没有怨言了，不是不给你机会，是你干不了这个活儿！
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