第七百一十四章 论功行赏（3/4）
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花开两朵，各表一枝。
在张晓光的亲自操刀之下，整个集团化进程已然接近于尾声，一众子公司上下全部同仁，在这些天里自然是早就收到了风声，并且在内部议论纷纷。
尽管这种大方向上的整合，对于他们这些员工来说影响不大，但是谁又不期待变动带来的变数呢，指不定自己就能因此而受益……
毕竟整合之后，自己说不定就摇身一变，成为大集团的员工了，未来说不定还有机会跻身五百强企业，这未来可不就有奔头了吗？
而且这身份的转变，说出去可不是更有面儿了吗？
要不然普罗大众怎么就削尖了脑袋往国企，外企这种大单位里钻呢，对于老板来说，那自然是宁做鸡头，不做凤尾。
但是对于打工人来说，那自然是凤尾胜过鸡头。
除了公司内部议论纷纷之外，作为管理层的一众人等自然也是心思各异，对于徐开道这位最早跟随在周东升左右的元老而言，自然是老神在在丝毫不慌。
毕竟自己都已经拿到了公司股权激励了，如果公司为了更好地未来和发展，将他降为副手，提拔比他更有能力的人来充当管理……
徐开道也完全可以接受，毕竟身为公司一份子，自然是希望公司未来一片光明，这样他手里的股权激励也能够越来越值钱不是？
再怎么着，自己资历最老，不提功劳也有功劳，也不至于把自己给扫地出门吧，最起码也能给自己留个体面……
这心里有筹码，徐开道自然也就丝毫不慌，至于其他一众人等的反应，他自然就不得而知了。
反正他是十分乐意配合的，并且在收到了前往魔都开会的消息之后，就第一时间搭最早的航班启程出发。
不光是徐开道，像陆四方，许若安等一众管理层，几乎同一时间都收到了消息，并且马不停蹄的往魔都赶。
随着集团化的进程接近尾声，这个会议显然将会一锤定音，敲定整个集团未来的管理架构。
完成了管理层的划分之后，才能更好的各司其职，充分发挥集团的协同效应。
而涉及到管理层的划分，那自然就是论功行赏了，说不定有机会还可以因此百尺竿头更进一步呢。
虽然大家都是子公司的管理者，但是如今时过境迁显然是不一样了，要是能够当上集团高管，哪怕只是平调……
那也是地方调入中央，妥妥的升级呀，但凡有点野心的人，自然都不会拒绝这样的诱惑。
包括张晓光在内，毕竟论起资历来，毫无疑问他是资历最浅的那一个，哪怕想要论功行赏，他能够拿出手的功劳也几乎没有。
也正是如此，对于这一次亲自操刀集团化这件事情，他才分外上心，想要借此机会好好表现，能够让周东升这个老板满意。
毕竟将这么重要的事情交到他这个“新人”手上，本身未尝没有考验的意思。
而直到目前为止，张晓光觉得自己应该是通过这一个考验了，有这么大功一件在手，内心那点心思也不由活络了起来。
说不定自己有机会，可以直接空降集团高管之位呢？
正因为自己资历尚欠，反而更加有这个机会，毕竟在集团内部没有任何派系，一清二白，也没有什么情分可言。
一切都可以秉公执行，不讲情面，充当一个铁面执行官，这样的角色无疑是更加符合老板的利益需求。
而一开始就任贤唯亲的话，反而容易落得下乘！
如此看来，自己未尝没有竞争的机会，而能够借此一步登天当上首席执行官的话，自然就有足够的舞台可以让他尽情施展。
也能够借此拿到更多的回报！
毕竟这么一
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