第六百零一章：底子不同（2/2）

照搬，这世界上没有最好的政策，只有最合适的政策。

不同时代用不同的政策，不同地理环境，空间环境顿时要因时而变。

所以刘仁轨想要从李元霸这里借人，那是没有用的。

没有李元霸背后那套新式的管理模式，哪怕借人了也都没有用。

甚至李元霸这里也是一样，如果没有新式的管理组织生产方式，那这些百姓也都不会愿意卖力干活的。

指望他们去卖力，那既要让马儿跑，更要让马儿吃草。

没有好处，谁去干活啊！

刘仁轨别说借人了，如果不把咸阳县的管理手段都跟着进行改变，那这样其实一点用处也都没有用，最后根本无法鼓舞起来百姓做事的热情。

尤其是按时间计算的服徭役，这个绝对是拖时间的，不会卖力干活的。

“刘兄，你别看我这个只是让人过来服徭役，可是我这个背后的事情更是无比巨大的区别。

所以你别看只是我这里有这些工人主动做事，可是更重要的是背后有着更深刻的寓意。

这个背后是一整套的流程，不是你想当然的以为是我鼓动的。

这个是我改变了他们的生产组织，不再是过去的一家一户的男耕女织了，而是变成了一个集体。

从一家一户变成了一个集体，这样把大家的力量拧起来，甚至进行了相应的分工，这才是最重要的。

如果你不能够真正的跟着改变，我也是那他没有办法。”

“就好比军队，军队将领和将士同甘共苦，这个是激励士兵的手段。

可是这个激励往往也就是一次，你应该也都知道当年吴起曾经为一个士兵吸脓液，可是一个老妇人都识破了他这种骗局。

当年吴起用吸脓液的手段激励士兵，这样让士兵去效命，可是这样的手段用一次还可以，如果根本不改变，那其实没有用处。

最好的办法，其实还是从根本上改变。

士兵其实真正要的不是什么一个能够为士兵吸脓液的将军，而是要的是一个能够帮助他们杀敌多，并且获得公平升迁的机会。

保证他们能够公平的升迁，不会被什么人因为出身高贵也就抢了他们的升迁发展机会。

能够不拼爹的公平发展，哪怕输了也都心甘情愿。”

“当年说秦朝是暴秦，可是他们那一套耕战之制，确实让大秦的士兵人人效命，人人拼命。

虽然秦朝名将不多，可是为何却威压六国？

为何大秦军队强大，其实这个用首级换取功名的就是最好的证明。

至于说什么同甘共苦，为士兵吸脓，这个不过是小道而已。

如果这次哪怕你激励了那些服徭役的百姓，可是他们没有获得真正的实处，你这次也许能够激励，可是下次你还有用吗？

你没有能够让他们多劳多得，那这样有何用处？”
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