第5章 如何扩大你的选择范围(1)（3/5）
套新的制度，他要求无论是新进的员工还是老员工，都要签一份协议书，协议内容包括员工必须连续工作两年以上，工资延长一个月发，为了体现自己还有点“人情味”，杰克对于违约的员工，只是扣除一个月的工资，而不多要求赔偿。
杰克认为这是一个好办法，可以留住员工，让他们不敢随意辞职。
于是杰克将此规定下发公司人事部，没想到人力总监艾尔跑到了杰克的办公室。
“总经理，这可不是一个好办法！”艾尔说。
“艾尔，你也知道这群员工多么没责任感，只有强制一点，他们才不会那么任意辞职。”杰克回应。
“总经理，我必须得说，出现这样的情况，不能只怪员工，我们公司的管理也要负责任！而且，你这新规定可能也没有多大的效果。”艾尔又说。
“什么？艾尔，你怎么有这样的想法？我们公司有什么责任？给他们提供了工作，待遇也不算差。”杰克对艾尔这样评价自己的新规定有些不悦。
“总经理，我有去了解过他们的想法。许多员工特别是生产车间的员工，是流失率最高的，原因是他们觉得工作时间长，一天将近有十二个小时的工作时间，公司待遇确实挺合理，但是公司制度不完善，生产时间极不固定，员工们要等生产完毕才可以下班，有时甚至要工作十二个小时以上，工作强度大，员工觉得劳累。我想，就算是公司稍微加点工资，员工们也不一定买我们的账。”艾尔解释道。
听了艾尔的解释，杰克觉得有道理，他点了点头：“艾尔，看样子你有自己的想法，那就不要吝啬了，说来让我听听吧！”
“我认为公司要明确工作时间，实行轮班制，让员工能够有充分的休息时间，另外，公司还可以开始建设企业文化，丰富员工的精神生活。我们公司地处郊区，员工的娱乐场所很少，员工容易感到生活枯燥，对公司缺乏归属感，这也是他们辞职的原因之一。我们可以增加一些休闲娱乐场地，定期开一些派对、酒会、舞会，这样，员工就可以在公司愉快地工作和生活，公司自然也就稳定下来了。”艾尔耐心向杰克说明自己的看法。
听完艾尔的一番长篇大论后，杰克觉得很有道理，他微笑地对艾尔说：“艾尔，你说得没错，我之前的规定作废，按照你刚才的意思，你和相关部门经理研究下，拟个方案给我，谢谢！”
于是艾尔的新方案代替了杰克的方案，几个月后，新方案的效果开始显现，不但辞职的现象少了，公司还顺利地招收了一批新员工。
杰克虽然“被迫”放弃了自己精心思考的想法，可是，他得到的是企业的稳定发展和员工的忠诚。
摒弃自我的意愿，意味着将自己内心认为最舒适的感觉抛掉。为人处世，只有不断牺牲自我身上不合适的思想和行为，才能够在这个不断发展的社会中适应。
在这个瞬息骤变的时代，没有任何声音是权威的，一切都是在发展之中，不要总认为自己是最聪明的，当有更好的点子出现，哪怕是来自你的仇敌，你也应该摒弃你最珍视的想法，只有这样，你才能在更多的方法中找到最优的那一个。
18.在自己身上来一次寻宝历程
我小时候忘性很大，经常把钥匙丢在家里，上学还经常忘记带书，我曾经问父亲：怎么改掉忘性大的毛病？父亲说：“忘性大没有关系，只要不把自己给忘了就可以了。”
父亲的话我一直记在心里，每当我遇到困难的时候，我就想起父亲的这句话，我觉得父亲比爱因斯坦还伟大，因为他说出了一个伟大的道理——“不要把自己忘掉”。
我们自己就是一个最大的宝库，只是我们经常把自己这个宝库给冷落了。
多变的社会环境，人们如何才能具有足够
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