第一百五十九章（2/2）

力的程度。这是检验执行力最重要的点，这个点跟这个事情的过程没有关系。

既然执行力出现了很大的问题，那么这时候要去清楚地知道，目标和结果之间的差距，在对这个差距进行分析，也是进一步对结果进行分析。

原因，当然在原因，导致这种偏差的原因也是非常重要的，为什么说前面执行力执行了多少只跟结果有关系，，如果在执行的过程中没有出现任何的差错，但是结果和目标还是有一定的差距，那么这就是目标在制定的过程中出现了问题，这个问题就是执行力不够强，为什么说这个时候执行力不够强，因为苏南非一直都在明确的规定，实事求是。既然在执行的过程中没有出现差错，但是还是不能够达到目标，那么这个目标就已经完全的脱离了实际，因此这时候要对这个目标进行深刻的反思，这个反思的过程可以帮助苏南非能够更好地认知现实认知的水平，这个水平的认知是非常重要的。

当然很多的时候，执行力可能严重过得出现波动，在执行的过程中出现的任何的问题，都是一种借口，只有有借口，那么就是执行力上出现了重大的问题，这时候结果没有达成目标，那么这个过程将全部归结于执行力不强的结果，这时候再去分析目标的制定是否符合要求完全没有意义，这时候就要加强自己的执行力，只有加强自己的执行力才能够更好的保证苏南非在接下来的过程中不再出现任何的问题。

还有就是一种心理，在执行的过程要杜绝侥幸心理，任何侥幸心理的存在都将让苏南非出现严重的后果，因此苏南非为了让自己在执行的过程中能够更加的严格执行，那么就需要苏南非去提高自己内心的思想道德修养。

苏南非今天通过昨天下达的任务没有实现，而衍生出来一系列的反思，这也间接的反应的苏南非生活和工作中出现问题的根本原因，就是执行力不强。
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