第48章 惊动公司高层的演讲（2/3）
，潜力值相应涨了0.5个点。
也就是说随着人的学习，天赋属性也是会相应上涨，只是涨幅要小上许多，大约是能力值涨10个点，天赋值涨1个点。
随后张哲从随身带着包里面拿出笔和纸，把关晓蕾这两个属性都写了出来，递给关晓蕾：
第一天赋行政主管，属性：6.3/95.2
第二天赋职业规划师，属性：48.2/85.8
这些信息他非常放心写出来，因为在公司给众人测试完毕之后，点评栏就是填写的这种数据，系统也没给出来惩罚。
…………
8月30日，星期四，万里晴空。
日复一日，生活简单而平凡，工作单调而琐碎。
张哲除了比别人多了个系统，其他的跟别人也没什么两样。
下午三点，公司市场四部的会议室。
杜航邀请的8个准客户来了5个，刘祥电话邀请的人来了30个，加起来一共35人，把会议室挤得满满的。
幸好现在的人素质都比较高，没有吵闹，也没有提前离场，都安静的听完了张哲的“忽悠”。
最后，在张哲强大的数据支持下，又有25人被他的点评给征服了，成功签单25单，其中杜航的客户占了3个，剩下22个全是属于关晓蕾的。
这个消息再次震动整个公司，整个市场部都沸腾了起来，一件事情发生一次可以说是偶然，发生两次的话还能说是巧合。
但是现在两个星期里面发生了3次，不得不让人怀疑里面有什么蹊跷了。
这下子不单是公司的大老板谢筱峰过来关注，市场部的其他三个部门经理也纷纷过来取经，甚至公司的导师也过来询问。
由于没有亲身经历，在得知张哲演讲的整个流程之后，除了罗经理之外，大家一致以为关键点有三个：演讲稿、测试题和评分标准。
公司的导师、市场部各部门的经理同时八仙过海各显神通，通过各种渠道找到了张哲演讲的大概内容，测试题和测试点评。
甚至还有几个导师联合到一起讨论，演讲内容对于他们来说毫无亮点，简直就是小学生水平。
测试题目也明显是网络上的大路货色，除了有点恶心，也没觉得有什么特别的东西。
反倒是那套职业测试评分标准，大家都觉得非常新颖，既直观又实用，但问题是没有一个人能够找到张哲评分的标准。
大家拿着测试试卷对比来对比去，都没有找到点评和测试题有什么关联的地方，甚至发现有两份测试题的答案一模一样，张哲给出的点评却是南辕北辙。
“这张哲是个人才，我觉得公司应该给他提成。”罗保全最了解其中内情，私下找到谢筱峰建议。
罗保全跟张哲接触的最多，也全场参与过张哲的演讲，非常清楚期间起到最大作用的还是张哲本人。
“人才是人才，但是这个提成该给多少呢？从谁的身上减下来提成给他呢？给张哲的提成少了没有意义，给多了就是在大家身上割肉。”谢筱峰有点不乐意，蛋糕就是这么大，你分的多了，别人就会减少。
“而且，给客户做测试并且点评，本来是我们的导师的工作，若是都这部分的事情都交给了张哲的话，那我们公司的导师团队收入将会减少，他们就有流失的风险。”
“我们公司的主业还是职业规划，而不是职业测试，导师团队才是我们的灵魂。”
公司运营有一套规矩，减少谁的份额都不合适。
为了提高业务员的积极性，谢筱峰已经把业务员的提成提到极限，现在若是突然缩减了，必然会大大降低业务员的积极性。
公司、导师和经理的份额更加不能减少。
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