第六十章 缘由（2/2）
司大量的资源不说，而且还年年亏损，让公司背上极大的负担。如果是私人企业，只怕这些产业都要被卖掉和关掉。可蒯江北不能这么做。
首先，这些企业里安排的大多是公司员工的家属和子女，更多的是为解决他们的就业问题。说难听点就是公司将他们养了起来。如果自己关掉这些部门，只怕这些家伙都要流落到社会上去，给社会造成极大的压力，市政府也不容许自己这么做。可就这么维持现状，年年拿钱进去补贴，也不是长法。
内心之中，蒯江北还有一种非常隐秘的想法，只怕他自己还没有意识到。那就是，企业办社会的思路当初自己可是大力赞成的，现在推翻这个思路就证明自己当初办了一件糊涂事。这可是对自己尊严的挑战。如果能够找个管理者，统合资源，也许能将这些亏损企业起死回生那就最好不过。
可这个人还真不好找。首先级别要高，否则震不住堂子。但是，级别高的分公司老总一级的人物一听说这事皆避之唯恐不及，谁也不愿意去趟这汪浑水。俗话说一入侯门深如海，好好的老总不做，去了那个地方，只怕去了想再回来就不那么容易了。
再则，这个人要拉得下面子。松钢集团是个有悠久历史的老单位，其中的人事关系盘根错节，牵起藤带着叶，又有哪个人下得了手。而管理这些附属企业的婆子大娘家属子弟，没一股子狠劲只怕做不到。
想了半天，蒯江北想起周易这么个人。在医院的时候，周易就大肆嘲笑蒯江北以前主持的这一政策，让老蒯非常不爽，心道，你一个小子怎么知道居上位者要联络左右沟通上下，内外协调的痛苦。真让你去做，你就知道了。
而且，周易对公司内部认事关系一无所知。甚至连自己这个大名鼎鼎的一号首长也不认识，也算是糊涂到家。如果派他去，只怕这个夯货什么事情都干得出来。快刀斩乱麻，没准就成了。
最关键的是，通过同周易的交流，蒯江北同志感觉到，这个周易小朋友是有真本事的。只是没那个机遇罢了。为什么不给他机会呢！“但使僻野无遗贤”，灵魂深处蒯江北是一个传统的中国式文人。
也就这样，周易懵懵懂懂地被总公司选中，莫名其妙地得居高位。
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