第十章 论资排辈是研修生过度的流程和盼点（2/3）
，这里的一切没有什么吃不消的，甚至感到很知足，很幸运。因为这里的工作和环境比我们来日本之前预想的好很多。只是我的师傅刘子祥很有个性，也很有脾气，稍不留神，我就会被他喝斥一顿。如果换个人，也许受不了他冷热无常和蛮横无理的“毛病”。
当我莫名其妙遭到训斥的时候，也会感到很憋气，从年龄上说，他要比我小很多，最其码对我应该有些尊重，可他便便不考虑我的感受，以为他是老生，是师傅，就随意使唤我，甚至不给我留一点情面。好在我只把他当成小孩，当成不懂事的小弟弟，才忍着他，顺从他，才不和他叫板。随着时间的推移，了解的加深，后来不是他训我，而是我经常教育他，经过几个月的磨合，我们俩的哥们之情达到难舍难分的程度。
李研的师傅崔成钢到不是耍大牌，更不会耍小孩子脾气，不过他是个急性子，每天跟谁都没个笑脸，也没有太多的话可说，但干活他的确是把好手，无论是社长亲自交待的工作，还是值日生安排的工作，他都“嗯嗯”答应，从不讲条件，也从不计较自己干的活比别人多。当然，会社并不亏待他，虽然他的计时工资和大家没有什么区别，但他每月的奖金比大家都多。
用链轨大抓往集装箱里装载各种货物是他的专长，也是一般人都不容易干好的一项工作，货物抓的多与少，抓臂的弯曲、舒张与伸展，链轨的走行速度和距离等等技术与技巧都在于自己日积月累的实践经验，如果驾驭不好，不仅装箱速度慢，还容易碰到集装箱柜壁，轻者会把箱体碰的摇摇晃晃，重者会把集装箱铁壁碰的坑坑洼洼。崔成钢用链轨大抓装车或者是卸车，就象大抓上的各个零部件与他的大脑和手臂链接到了一起，运用起来的那个自如劲就象是在挥舞自己的拳头和手臂。其他师傅需要两个小时才能装完的货物，他用不了一个小时就会装完，而且会把装车场地打扫的干干净净。
干活麻利的人也许都有些个性，都缺乏耐心。
崔成钢有个毛病，一旦急躁劲上来不仅乱发脾气，还张口骂人。当然，他也不是在谁面前都敢乱发脾气。我的师傅刘子祥和李研的师傅崔成钢在会社里算是脾气比较大的人，可他们在社长和社长夫人面前，一点脾气也没有，那怕是在众人面前遭到社长毫不留情的训斥，两人也是既不敢怒，也不敢言。而在新生面前，这两个人却显得有点霸道和张狂。依我看，刘子祥的霸道和张狂是一种未成熟的幼稚，他脾气来的快，消的也快，一分钟之前，他可能在声嘶力竭地叫喊，一分钟过后，他又会跟你喜笑颜开。他的那种情绪变化跟小孩子没有什么区别。在刚和他接触的初期阶段，我一度被他整得精神高度紧张，有时又被他弄的啼笑皆非。
崔成钢的文化程度较低，据说小学没毕业就辍学回家，出国前求人办了一张假高中毕业证书才通过了研修生审批，“大老粗”的憨厚朴实与口无遮拦在他身上体现的也较为明显。他发脾气之前总是带着“他妈的”口头语，这让李研很不适应，开始几天，他是强装笑脸，忍了又忍，终于有一天两个人翻脸了……
老生和老生也大不一样，同样是带新生的，有的老生不仅性格好，而且很勤快，能自己干的活一般不支使新生，刘海城的师傅施大壮就是这么一个人，这些日子是施大壮值班，每天他既要布置工作，又要接待来送货和取货的客户，还要把自己平时分担的那份活干好，尽管他一天比谁都忙，可他很少支使刘海城干这干那，更没有见他跟任何新生发过火。在四个师傅当中虽然他资历最浅，可他的人品素质和综合业务能力比谁都棒，这也许就是社长看好并重用他的主要原因吧！
据老生们说，会社这几年发展的很快，前几个月，会社又进了一批新设备，机械化程度越来越高，手工作业越来越少，研修生一茬比一茬轻松。
在
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